下列不属于过错性辞退的情形的是:
A: 李某严重违反单位的规章制度
B: 王某严重失职，给单位造成重大损害
C: 孙某因开机动车闯红灯被交警部门罚款扣分
D: 刘某在试用期被证明不符合录用条件
A: 李某严重违反单位的规章制度
B: 王某严重失职，给单位造成重大损害
C: 孙某因开机动车闯红灯被交警部门罚款扣分
D: 刘某在试用期被证明不符合录用条件
举一反三
- 以下情形属于过失性辞退的有哪些？（ ）。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 被依法追究刑事责任的 C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D: 严重违反用人单位的规章制度的
- 依据《劳动合同法》,用人单位不能随时解除劳动合同的情形是?() A: 在试用期间被证明不符合录用条件的; B: 严重违反用人单位的规章制度的; C: 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; D: 试用期结束后符合录用条件的
- 有下列()情形的,用人单位可以立即解除劳动合同。 A: 被依法追究刑事责任的。 B: 在试用期间被证明不符合录用条件的。 C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 D: 严重违反用人单位的规章制度的。
- 劳动者有()情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反用人单位的规章制度的 C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- 劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同。() A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反用人单位的规章制度的 C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D: 被依法追究刑事责任的