下列不属于绩效考核指标常见的权重设计方法的是（）。
A: 专家经验判定法
B: 数据积累法
C: 排序法
D: 层次分析法
A: 专家经验判定法
B: 数据积累法
C: 排序法
D: 层次分析法
B
举一反三
- 合理设计绩效考核的指标权重对绩效考评十分重要，以下哪些不是确定权重的方法（） A: A一维确定法 B: B经验判断法 C: C按照重要性排序法 D: D权值因子判断法
- 设计评价指标权重时，常用的方法有（）。 A: 经验判断法 B: 重要性排序法 C: 对偶比较法 D: 倍数加权法 E: 层次分析法
- 下列方法中，不属于绩效考核指标设计方法的是______。 A: 经验判断法 B: 个案研究法 C: 业务流程分析法 D: 专题访谈法
- 不属于绩效考核指标设计方法的是（）。 A: 经验判断法 B: 个案研究法 C: 业务流程分析法 D: 专题访谈法
- 下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（）。 A: 专家经验判定法是最简单的权重确定方法 B: 专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性 C: 排序法要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重 D: 层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重，不需要判断矩阵的一致性检验 E: 排序法是建立在专家判断的基础上
内容
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确定指标权重的方法有()。 A: 专家意见法 B: 线性分析法 C: 层次分析法 D: 比较平均法
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（）不是权重确定方法。 A: 德尔菲法 B: 层次分析法 C: 主观评定法 D: 主观经验法
- 2
下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（） A: 经验判断法 B: 工作分析法 C: 倍数加权法 D: 权值因子判断法
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下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（） A: 经验判断法 B: 个案研究法 C: 照务流程分析法 D: 专题访谈法 E: 工作分析法
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需要对指标进行排序的指标权重的确定方法是：（） A: 经验法 B: 对照配权法 C: 咨询法 D: 主成分分析法