某跨国始终坚持人是第一位的，关心员工，培养员工的归属感，请请向他们采用了哪种人性的假设？( )
社会人假设
举一反三
- 某跨国始终坚持人是第一位的，关心员工，培养员工的归属感，请请向他们采用了哪种人性的假设？（）。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
- 某跨国公司始终坚持人是第一位的,关心员工,培养员工的归属感,请请向他们采用了哪种人性的假设?( ) A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
- 下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（） A: 用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度 B: 尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理 C: 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励 D: 管理要因人.因事.因时而异
- 下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。 A: 工作方法标准化、制定劳动定额，实行有差别的计件工资、建立严格的管理制度 B: 尊重员工，关心员工、满足员工的需要，培养员工的归属感、主张参与管理 C: 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发、重视内在奖励 D: 管理要因人、因事、因时而异
- 下列哪种管理措施是基于人性假设中“经济人”假设（）？ A: 管理要因人、因事、因时而异 B: 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发、重视内在奖励 C: 尊重员工，关心员工，满足员工的要求，培养员工的归属感，主张参与管理 D: 工作方法标准化、制定劳动定额、实施有差别的计件工资、建立严格的管理制度
内容
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下列哪种管理措施是基于人性假设中“经济人”假设()? (3.0) A: 管理要因人、因事、因时而异 B: 给员工创造一个发挥才能的环境和条件,重视人力资源的开发、重视内在奖励 C: 尊重员工,关心员工,满足员工的要求,培养员工的归属感,主张参与管理 D: 工作方法标准化、制定劳动定额、实施有差别的计件工资、建立严格的管理制度
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企业文化能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量，使他们产生归属感、自尊感和成就感。（)
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下列哪一种人性假设关心员工的高层次需要和个人发展，这是人本理论的一大进步（）。 A: “社会人”假设 B: “理性人”假设 C: “自我实现人”假设 D: “主观理性人”假设
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霍桑试验告诉我们要高度重视员工之间的关系，培养和形成员工对企业的归属感和整体感
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在管理中，认为“人是自私的，他们总是以自我为中心，不去关心别人”，是哪种人性假设。 A: 工具人假设 B: 经济人假设 C: 自我实现假设 D: 复杂人假设