某跨国始终坚持人是第一位的，关心员工，培养员工的归属感，请请向他们采用了哪种人性的假设？( )
举一反三
- 某跨国始终坚持人是第一位的，关心员工，培养员工的归属感，请请向他们采用了哪种人性的假设？（）。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
- 某跨国公司始终坚持人是第一位的,关心员工,培养员工的归属感,请请向他们采用了哪种人性的假设?( ) A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
- 下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（） A: 用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度 B: 尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理 C: 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励 D: 管理要因人.因事.因时而异
- 下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。 A: 工作方法标准化、制定劳动定额，实行有差别的计件工资、建立严格的管理制度 B: 尊重员工，关心员工、满足员工的需要，培养员工的归属感、主张参与管理 C: 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发、重视内在奖励 D: 管理要因人、因事、因时而异
- 下列哪种管理措施是基于人性假设中“经济人”假设（）？ A: 管理要因人、因事、因时而异 B: 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发、重视内在奖励 C: 尊重员工，关心员工，满足员工的要求，培养员工的归属感，主张参与管理 D: 工作方法标准化、制定劳动定额、实施有差别的计件工资、建立严格的管理制度