下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。
A: 工作方法标准化、制定劳动定额，实行有差别的计件工资、建立严格的管理制度
B: 尊重员工，关心员工、满足员工的需要，培养员工的归属感、主张参与管理
C: 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发、重视内在奖励
D: 管理要因人、因事、因时而异
A: 工作方法标准化、制定劳动定额，实行有差别的计件工资、建立严格的管理制度
B: 尊重员工，关心员工、满足员工的需要，培养员工的归属感、主张参与管理
C: 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发、重视内在奖励
D: 管理要因人、因事、因时而异
A
举一反三
- 下列哪种管理措施是基于人性假设中“经济人”假设（）？ A: 管理要因人、因事、因时而异 B: 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发、重视内在奖励 C: 尊重员工，关心员工，满足员工的要求，培养员工的归属感，主张参与管理 D: 工作方法标准化、制定劳动定额、实施有差别的计件工资、建立严格的管理制度
- 下列哪种管理措施是基于人性假设中“经济人”假设()? (3.0) A: 管理要因人、因事、因时而异 B: 给员工创造一个发挥才能的环境和条件,重视人力资源的开发、重视内在奖励 C: 尊重员工,关心员工,满足员工的要求,培养员工的归属感,主张参与管理 D: 工作方法标准化、制定劳动定额、实施有差别的计件工资、建立严格的管理制度
- 下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（） A: 用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度 B: 尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理 C: 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励 D: 管理要因人.因事.因时而异
- “经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。 A: A把管理重点放在生产管理上，重物轻人 B: B根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作 C: C激发员工内在积极性 D: D保证员工充分发展自己的才能 E: E建立决策参与制度
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
内容
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某跨国始终坚持人是第一位的，关心员工，培养员工的归属感，请请向他们采用了哪种人性的假设？（）。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
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某跨国公司始终坚持人是第一位的,关心员工,培养员工的归属感,请请向他们采用了哪种人性的假设?( ) A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
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下列不属于“社会人”假设的管理措施的是______ A: 在实行奖励时，提倡集体奖励制度 B: 管理工作的重点是完成任务 C: 重视非正式组织的作用 D: 注重完成任务的同时，也要重视满足人的社会需要，培养员工的归属感
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采取投资策略的企业的管理特点包括（） A: 重视人才储备 B: 员工参与管理 C: 企业与员工建立长期工作关系 D: 依靠工资、奖金维持员工的积极性 E: 重视发挥管理人员和技术人员的作用
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在观念上，传统的人事管理视员工为“经济人”；而现代人力资源管理视员工为“社会人”，对员工实现人本化管理，认为组织的首要目标是满足员工自我发展的需要。