人力资源供给预测的主要方法有？
A: 人员替换分析法
B: 德尔菲法
C: 马尔科夫分析法
D: 回归分析法
A: 人员替换分析法
B: 德尔菲法
C: 马尔科夫分析法
D: 回归分析法
举一反三
- 人力资源供给预测的方法包括（） A: 经验判断法 B: 德尔菲法 C: 比例分析法 D: 人员替换分析法 E: 马尔科夫分析法
- 可以用来预测人力资源需求的方法有（）。 A: 人力资源信息库法 B: 德尔菲法 C: 马尔可夫分析法 D: 比率分析法 E: 回归分析法
- 人力资源需求定量预测方法包括（） A: 经验预测 B: 回归分析法 C: 德尔菲法 D: 比率分析法 E: 劳动定额法 F: 马尔科夫分析法
- 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（） A: 回归分析法 B: 经验预测法 C: 德尔菲法 D: 马尔夫分析法
- 组织内部人力资源供给预测方法( ) A: 管理人员继任计划 B: 马尔可夫分析法 C: 档案资料分析 D: 德尔菲法