组织内部人力资源供给预测方法( )
A: 管理人员继任计划
B: 马尔可夫分析法
C: 档案资料分析
D: 德尔菲法
A: 管理人员继任计划
B: 马尔可夫分析法
C: 档案资料分析
D: 德尔菲法
举一反三
- 人力资源供给预测方法有( )。 A: 人事资料清查法 B: 马尔可夫分析法 C: 人力接续法 D: 继任卡法 E: 德尔菲法
- 人力资源的供给预测方法不包括( ) A: 马尔科夫模型 B: 德尔菲法 C: 档案资料分析法 D: 管理者继任模型
- 人力资源供给预测方法不包括（）。 A: 人员核查法 B: 德尔菲法 C: 管理人员接续计划法 D: 马尔可夫模型法
- 通过对组织内部人员的档案资源进行分析，预测组织内部人力资源的供给情况，此种人力资源供给预测称为() A: 档案资料分析法 B: 技能清单法 C: 管理人员接替图 D: 马尔科夫分析法
- 人力资源供给预测的方法主要有( )。 A: 随机网络模式法 B: 马尔可夫分析法 C: 人员置换图解法 D: 趋势分析法 E: 德尔菲法