下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是（）。
A: KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解
B: 平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持
C: 目标管理法可以对员工形成有效激励
D: 360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
A: KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解
B: 平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持
C: 目标管理法可以对员工形成有效激励
D: 360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
举一反三
- 下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是（）。 A: AKPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解 B: B平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持 C: C目标管理法可以对员工形成有效激励 D: D360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
- 将企业的战略目标转化为业务流程绩效等业务目标，测量业务流程绩效对于公司战略的支持程度的系统是: （ ）? 平衡计分卡方法（the balanced scorecard method）|企业绩效管理（BPM）|关键绩效指标（KPIs）|标杆
- 将企业的战略目标转化为业务流程绩效等业务目标，测量业务流程绩效对于公司战略的支持程度的系统是: （ ） A: 标杆 B: 关键绩效指标（KPIs） C: 平衡计分卡方法（the balanced scorecard method） D: 企业绩效管理（BPM）
- 将企业的战略目标转化为业务流程绩效等业务目标，测量业务流程绩效对于公司战略的支持程度的系统是: （ ） A: 标杆 B: 关键绩效指标（KPIs） C: 平衡计分卡方法（the balanced scorecard method） D: 企业绩效管理（BPM）
- KPI将客服中心的战略目标逐层分解，促进员工提升能力与绩效。以下哪些属于分解的目标？（） A: 绩效计划 B: 绩效分析 C: 绩效辅导 D: 绩效评估 E: 绩效激励管理闭环