360度考核法方法选取与被考核者没有直接联系紧密的人如外部客户或专家来担任考核工作，用量化考核表对被考校者进行考核。（)
举一反三
- 民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。 A: 上级 B: 下级 C: 客户 D: 员工
- 360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和(或)内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。()
- 即根据被考核者的一些表现，由考核者直接作出评估的方法，这主要是依据对被考核者平日的接触与观察，由考核者凭主观判断进行评价的方法
- 由被考核者的上级、同事、下属和客户等，分别对被考核者进行考核，对这些考核结果的整合将构成员工培训、开发、晋升的依据，这一方法被称为（）。 A: 环形考核 B: 360度考核 C: 立体考核 D: 交替考核
- 360度绩效考核的全方位、多角度体现在（）。 A: 考核的标准是多角度的 B: 考核的指标涵盖被考核者的所有行为 C: 考核者来自组织内外的不同层次 D: 360度绩效考核法和其他考核方法结合，共同考核被考核者