即根据被考核者的一些表现，由考核者直接作出评估的方法，这主要是依据对被考核者平日的接触与观察，由考核者凭主观判断进行评价的方法
举一反三
- 直观评估法是指依据对被考评者平日的接触与观察，由考评者主观判断进行评价的方法。
- 由被考核者的上级、同事、下属和客户等，分别对被考核者进行考核，对这些考核结果的整合将构成员工培训、开发、晋升的依据，这一方法被称为（）。 A: 环形考核 B: 360度考核 C: 立体考核 D: 交替考核
- 360度考核法方法选取与被考核者没有直接联系紧密的人如外部客户或专家来担任考核工作，用量化考核表对被考校者进行考核。（)
- 360度绩效考核法又称全视角绩效考核方法,它是指由被考核者的( )以及被考核者本人担任绩效考核者,从多角度对被考核者进行360度的全方位评价, 再通过反馈程序,达到改变行为、提高绩效等目的的绩效考核方法。 A: 上级 B: 下级 C: 同级 D: 客户
- 民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。 A: 上级 B: 下级 C: 客户 D: 员工