成就需要理论指出，高成就需要者重成就、轻报酬，报酬对高成就需求者来说，只是衡量进步和成就的工具。
举一反三
- 根据麦克利兰的成就需要理论，（ ）是高成就需要者的特点。 A: 敢于负责 B: 喜欢设立适度挑战性目标，并凭运气获得成功 C: 重成就，轻报酬 D: 事业心强 E: 喜欢影响或控制他人
- 在高不确定性规避的国家，你会期望（）。 A: 不接受风险和高成就需要 B: 高度接受风险和高成就需要 C: 高度接受风险和低成就需要 D: 不接受风险和低成就需要
- 具有高成就需要的人有什么特点2如何造就高成就需要的人?
- 根据麦克莱兰的需求理论，企业家的需要结构是()。 A: 高成就需要 B: 高权力需要 C: 中成就需要 D: 低权力需要 E: 低亲和需要
- 根据成就需求理论到成功的概率和成功的诱因价值各占50%时,对高成就需要者的动机激发作用最大,而对低成就需要者的动机减弱也达到最大。()