考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好的和最差的两名，以此类推，直至全部人员的顺序排定的绩效考核方法是 。
A: 直接排序法
B: 一一对比法
C: 行为锚定评价法
D: 交替排序法
A: 直接排序法
B: 一一对比法
C: 行为锚定评价法
D: 交替排序法
举一反三
- 绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，以此类推，直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是()。 A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 一一对比法 D: 插入对比法
- 下列选项中，（）属于绩效考核方法中的量表法。 A: 一一对比法 B: 行为锚定评价法 C: 直接排序法 D: 交替排序法 E: 评级量表法
- 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。 A: 评级量表法 B: 行为锚定评价法 C: 目标管理法 D: 关键绩效指标法 E: 交替排序法
- 根据不同工作绩效评估要素对相同职位的员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序,是指()绩效评估方法。 A: 图尺度评价法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 强制分布法
- 绩效考核的比较方法中，常用的形式包括() A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 插入对比法 D: 一一对比法 E: 关键事件法