根据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》，下列对于劳动人事争议调解的说法正确的有（）。
A: 调解组织调解劳动人事争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束
B: 调解组织可以延长调解期限，但需要当事人的书面同意
C: 调解组织可以主动调解劳动者与用人单位发生的纠纷
D: 仲裁委员会对调解协议作出不予确认决定的，当事人可以就该争议事项申请仲裁
A: 调解组织调解劳动人事争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束
B: 调解组织可以延长调解期限，但需要当事人的书面同意
C: 调解组织可以主动调解劳动者与用人单位发生的纠纷
D: 仲裁委员会对调解协议作出不予确认决定的，当事人可以就该争议事项申请仲裁
A,B,D
举一反三
- 下列关于劳动仲裁说法正确的有（）。 A: 发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B: 仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序 C: 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 D: 双方当事人在达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
- 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁?
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,经调解组织调解达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内,共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。( )
- 对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是 A: 劳动争议仲裁坚持调解优先 B: 仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解 C: 未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解 D: 经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请
- 对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是（） A: 劳动争议仲裁坚持调解优先 B: 仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解 C: 未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解 D: 经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请
内容
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发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）
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根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期间内未达成调解协议的,当事人可依法申请仲裁,该期间为()
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，关于仲裁调解，下列描述正确的是（） A: 对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解 B: 当事人同意先行调解的，应当暂缓受理 C: 当事人同意先行调解的，应当立即受理 D: 当事人不同意先行调解的，应当依法受理
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【多选题】下列关于劳动调解的表述中,正确的有() A. 对于设有劳动争议调解委员会的企业,其调解委员会由老板担任 B. 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请 C. 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 D. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁
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自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的,当事人可以 依法申请仲裁。 A: 10日 B: 15日 C: 20日 D: 30日