中国大学MOOC: 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作（ ）。
A.调解书
举一反三
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作（）。 A: 调解书 B: 判决书 C: 决定书 D: 裁决书
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，哪些情形下劳动人事争议仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书？
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,经调解组织调解达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内,共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。( )
- 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会应当建立仲裁监督制度，对（）等进行监督。 A: 申请受理 B: 办案程序 C: 处理结果 D: 仲裁工作人员行为
- 仲裁机构对受理的仲裁案件进行的调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书，调解书与裁决书( )
内容
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根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下说法正确的有：（） A: 当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请 B: 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书 C: 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 D: 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，裁决书应当载明的事项包括（）。 A: 仲裁请求 B: 当事人观点 C: 争议事实 D: 证据认定
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【多选题】下列关于仲裁调解的表述是正确的? A. 仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议制作调解书或根据协议结果制作裁决书 B. 对于事实清楚的案件，仲裁庭可依职权进行调解 C. 仲裁调解达成协议的，经当事人、仲裁员在协议上签字后即发生效力 D. 仲裁庭在作出裁决前可先行调解
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【多选题】关于仲裁调解,下列哪些表述是正确的? A. 对于事实清楚的案件，仲裁庭可以依职权进行调解 B. 仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议制作调解书 C. 仲裁庭在作出裁决前可先进行调解 D. 仲裁调解达成协议的，经当事人、仲裁员在协议上签字后即发生效力
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【单选题】关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是 A. 只有当事人关于劳动争议解决存在仲裁协议的,才能申请仲裁 B. 劳动争议仲裁实行一裁终局为一般原则,一裁两审为例外情形 C. 劳动仲裁庭在仲裁中对当事人达成的调解协议,应制作调解书 D. 劳动争议发生后,当事人应先向企业劳动争议调委会申请调解