根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，哪些情形下劳动人事争议仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书？
举一反三
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作（）。 A: 调解书 B: 判决书 C: 决定书 D: 裁决书
- 中国大学MOOC: 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作（ ）。
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,经调解组织调解达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内,共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。( )
- 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会应当建立仲裁监督制度，对（）等进行监督。 A: 申请受理 B: 办案程序 C: 处理结果 D: 仲裁工作人员行为
- 根据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》，下列对于劳动人事争议调解的说法正确的有（）。 A: 调解组织调解劳动人事争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束 B: 调解组织可以延长调解期限，但需要当事人的书面同意 C: 调解组织可以主动调解劳动者与用人单位发生的纠纷 D: 仲裁委员会对调解协议作出不予确认决定的，当事人可以就该争议事项申请仲裁