（）是最为重要的人力资源开发手段。
A: 员工培训
B: 股权激励
C: 利润分享
D: 员工持股
A: 员工培训
B: 股权激励
C: 利润分享
D: 员工持股
举一反三
- （）是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。 A: 收益分享 B: 利润分享 C: 股权激励计划 D: 员工持股计划
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
- 现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将( )视为人力资源管理的重要基石。 A: 员工培训管理 B: 员工岗位开发 C: 员工的技能开发 D: 员工教育开发
- 当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（） A: 员工培训与人力资源开发 B: 员工招聘与选拔 C: 组织的薪酬激励 D: 员工工作表现
- 下列关于员工持股制度的表述正确的有()。 A: 员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式 B: 员工所持有的股份都是企业无偿分配的 C: 员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工 D: 股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式 E: 股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为