人力资源管理对企业最为重要的作用是（）。
A: 帮助组织达成目标
B: 为组织提供训练有素的员工
C: 提高员工的工作满意度
D: 维护组织伦理道德政策
A: 帮助组织达成目标
B: 为组织提供训练有素的员工
C: 提高员工的工作满意度
D: 维护组织伦理道德政策
举一反三
- 人力资源管理最为重要的作用是______ A: 就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通 B: 使员工的工作满意度得到最大限度的提高 C: 为组织招聘和培训合格的人力资源 D: 协助组织达成目标
- 什么是人力资源管理的目标 A: 为实现企业使命管理人力资源 B: 为保证企业战略的实施管理人力资源 C: 为员工提供满意的就业岗位 D: 提高组织和每一个员工的绩效 E: 维持现状等待好运气光临
- 企业通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度，这体现了人力资源管理的（）功能。 A: 吸引 B: 开发 C: 保留 D: 激励
- 人力资源管理个人导向是指？ A: 人力资源管理是每一位员工为独立的个体 B: 人力资源管理更加强调解决雇佣问题以帮助实现组织的目标及促进员工的发展和员工满意度 C: 全球的许多组织都在于公正，尊重和数着情感的方式来对待员工 D: 人力资源需要被纳入组织的长期战略规划之中
- 在各种外部招聘渠道中，人才招聘会能够广泛地通知潜在求职者工作空缺的办法。（ ） A: 对决策起支撑作用 B: 从组织的战略角度来看人力资源政策与执行的利弊得失 C: 让组织员工对人力资源管理服务工作满意 D: 为组织决策的实现提供人力资源支持