人力资源管理个人导向是指？
A: 人力资源管理是每一位员工为独立的个体
B: 人力资源管理更加强调解决雇佣问题以帮助实现组织的目标及促进员工的发展和员工满意度
C: 全球的许多组织都在于公正，尊重和数着情感的方式来对待员工
D: 人力资源需要被纳入组织的长期战略规划之中
A: 人力资源管理是每一位员工为独立的个体
B: 人力资源管理更加强调解决雇佣问题以帮助实现组织的目标及促进员工的发展和员工满意度
C: 全球的许多组织都在于公正，尊重和数着情感的方式来对待员工
D: 人力资源需要被纳入组织的长期战略规划之中
A
举一反三
- 人力资源管理是一项全球导向的职能或活动，全球的许多组织都在于公正，尊重和数着情感的方式来对待员工
- 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。 A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者 B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理 C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
- 人力资源管理的内容包括（ ）。 A: 员工的招募 B: 员工管理 C: 员工培训 D: 人力资源规划的制定
- ( )规定了公司组织在人力资源管理方面的具体行动方案，是公司组织人力资源管理的基础。 A: 绩效管理 B: 人力资源规划 C: 工作分析与组织设计 D: 员工关系管理
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
内容
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人力资源管理是围绕组织的战略和目标，对组织四大资源（人、财、物、信息）之一的人力资源进行（）和管理
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人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源
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什么是人力资源管理的目标 A: 为实现企业使命管理人力资源 B: 为保证企业战略的实施管理人力资源 C: 为员工提供满意的就业岗位 D: 提高组织和每一个员工的绩效 E: 维持现状等待好运气光临
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人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
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以下属于人力资源管理的技术模块的是（ ）。 A: 员工招聘 B: 人力资源规划 C: 职位分析 D: 战略人力资源管理