人力资源管理个人导向是指？
A: 人力资源管理是每一位员工为独立的个体
B: 人力资源管理更加强调解决雇佣问题以帮助实现组织的目标及促进员工的发展和员工满意度
C: 全球的许多组织都在于公正，尊重和数着情感的方式来对待员工
D: 人力资源需要被纳入组织的长期战略规划之中
A: 人力资源管理是每一位员工为独立的个体
B: 人力资源管理更加强调解决雇佣问题以帮助实现组织的目标及促进员工的发展和员工满意度
C: 全球的许多组织都在于公正，尊重和数着情感的方式来对待员工
D: 人力资源需要被纳入组织的长期战略规划之中
举一反三
- 人力资源管理是一项全球导向的职能或活动，全球的许多组织都在于公正，尊重和数着情感的方式来对待员工
- 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。 A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者 B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理 C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
- 人力资源管理的内容包括（ ）。 A: 员工的招募 B: 员工管理 C: 员工培训 D: 人力资源规划的制定
- ( )规定了公司组织在人力资源管理方面的具体行动方案，是公司组织人力资源管理的基础。 A: 绩效管理 B: 人力资源规划 C: 工作分析与组织设计 D: 员工关系管理
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理