招聘规划中高层管理者的具体任务是()。
A: 审核工作分析
B: 审核招聘计划
C: 制定招聘的总体政策
D: 批准招聘规划
E: 确定招聘录用标准
A: 审核工作分析
B: 审核招聘计划
C: 制定招聘的总体政策
D: 批准招聘规划
E: 确定招聘录用标准
举一反三
- 招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。 A: 把握招聘规划的指导思想和总体原则 B: 审核工作分析 C: 制定招聘的总体政策 D: 批准招聘规划 E: 确定招聘录用的标准
- 下列选项中,正确的招聘工作程序是() A: 确定招聘需求-制定招聘计划-甄选-招募-录用-效果评估 B: 确定招聘需求-制定招聘计划-招募-甄选-效果评估-录用 C: 确定招聘需求-制定招聘计划-甄选-招募-效果评估-录用 D: 确定招聘需求-制定招聘计划-招募-甄选-录用-效果评估
- 招聘工作的基础和前提是（） A: 工作分析 B: 制订招聘计划 C: 制定招聘策略 D: 人力资源规划
- 人员招聘的程序以下哪些是错误的：（）。 A: 制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用 B: 组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用 C: 制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用 D: 制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息
- 以下哪些内容属于招聘的准备工作？（ ） A: 人力资源规划 B: 选择招聘渠道 C: 工作分析 D: 制定招聘计划