招聘工作的基础和前提是（）
A: 工作分析
B: 制订招聘计划
C: 制定招聘策略
D: 人力资源规划
A: 工作分析
B: 制订招聘计划
C: 制定招聘策略
D: 人力资源规划
A,D
举一反三
内容
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人力资源管理的基础是（ ）。 A: 人力资源规划 B: 人力资源的招聘与配置 C: 工作分析和设计 D: 绩效考核
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关于招聘，以下说法正确的是（）。 A: 招聘是人力资源管理的重要环节 B: 招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础 C: 招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节 D: 招聘仅仅是人力资源部的工作
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对于招聘策略与招聘计划的关系说法正确的是（）。 A: 招聘策略包括招聘计划 B: 招聘策略与招聘计划无关 C: 招聘策略是招聘计划的具体表现 D: 招聘策略是招聘计划的前提和基础
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人力资源规划和工作描述与工作说明书是制定招聘计划的主要依据。
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招聘规划中高层管理者的具体任务是()。 A: 审核工作分析 B: 审核招聘计划 C: 制定招聘的总体政策 D: 批准招聘规划 E: 确定招聘录用标准