行为面试法是通过一系列基于()的具体的行为问题来考察应聘者特定的某些方面的能力或素质。
A: 主观
B: 客观
C: 未来
D: 过去
A: 主观
B: 客观
C: 未来
D: 过去
举一反三
- 行为面试法是通过一系列基于（）的具体的行为问题来考察应聘者特定的某些方面的能力或素质。
- 行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式，是一种采用专门设计的问题来（）的结构化面试方法。 A: 了解应聘者过去在特定情况下行为 B: 了解应聘者在设定情景下如何反应 C: 预测应聘者未来对特定情况的反应 D: 评价与比较应聘者的某种心理素质和空缺职位所期望的行为模式
- 行为面试法是通过一系列基于
- 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。
- 通过询问应聘者一系列的问题来预测他在一个给定情景下的行为能力的面试形式属于: 心理面试|情景化面试|职位能力面试|行为描述面试