关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-03 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。 答案： 查看 举一反三 行为面试法是通过一系列基于（）的具体的行为问题来考察应聘者特定的某些方面的能力或素质。 HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格 许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（ ）能力。 用人单位在面试时主要考察 A: 应聘者所具备的基本素质 B: 应聘者的相关能力 C: 应聘者与应聘职位的匹配度 行为面试法是通过一系列基于()的具体的行为问题来考察应聘者特定的某些方面的能力或素质。 A: 主观 B: 客观 C: 未来 D: 过去
