有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：﹙﹚
A: 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B: 劳动者被依法追究刑事责任的
C: 用人单位生产经营发生严重困难的
D: 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E: 用人单位依照企业破产法规定进行重整的
A: 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B: 劳动者被依法追究刑事责任的
C: 用人单位生产经营发生严重困难的
D: 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E: 用人单位依照企业破产法规定进行重整的
举一反三
- 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：﹙﹚ A: A劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B: B劳动者被依法追究刑事责任的 C: C用人单位生产经营发生严重困难的 D: D企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 E: E用人单位依照企业破产法规定进行重整的
- 符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。() A: 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B: 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者 C: 劳动者被依法追究刑事责任的 D: 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
- 符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（） A: 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B: 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 C: 劳动者被依法追究刑事责任的 D: 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：用人单位生产经营发生严重困难的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）
- 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。()