关于招募计划的实施阶段，正确的说法是（）。 ①在这一阶段应当发布简洁、明确的招募信息 ②招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈 ③为了吸引更多的求职者，招募者可以重点提供对组织有利的信息 ④对招募过程的每一个环节进行评价，以利于今后改进招募效果
A: ①②
B: ①③
C: ①④
D: ③④
A: ①②
B: ①③
C: ①④
D: ③④
举一反三
- 招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募过程和评价招募效果4个阶段。
- 招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募过程、评价招募效果4个阶段。
- 在招募阶段，招募者在和求职者沟通时，需要注意（）。 A: 对求职者能够为组织做出贡献的潜力表示关心 B: 向求职者提供及时的反馈 C: 可夸大空缺职位的正面特征以吸引求职者 D: 尽可能回避或者掩饰空缺职位的负面特征 E: 要提供充分的、真实的信息
- 关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。 A: 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估 B: 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式 C: 在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者 D: 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
- 中国大学MOOC: 招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募过程、评价招募效果4个阶段。