下列不视为改善提案的情况是（）。
A: 人才培养、教育、企业文化建设的管理改进
B: 现场综合管理、文明办公、物流管理的改进
C: 提出批评、意见的内容，不含具体改善建议的内容
D: 更有效地利用和节约能源、原材料及自然资源
A: 人才培养、教育、企业文化建设的管理改进
B: 现场综合管理、文明办公、物流管理的改进
C: 提出批评、意见的内容，不含具体改善建议的内容
D: 更有效地利用和节约能源、原材料及自然资源
举一反三
- 改善经营管理建议分为管理创新;技术改进;合理化建议和（） A: 精细化管理 B: 管理改进 C: 提升建议 D: QC
- 改进阶段的活动是执行评审阶段提出的改进建议，包括（） A: 信息安全风险分析和管理的改进 B: 信息安全状态的改善 C: 信息安全事件管理方案的改进 D: 其他信息安全的相关改进 E: 人员组成的改进
- 在员工合理化建议的操作方法中哪些情况人力资源部可以将建议视为无效建议不交付与审议（）。 A: 申报内容只偏重于批评而无具体改进内容 B: 不签真实姓名和部门 C: 详细说明改进意见及具体办法 D: 说清楚建议事由、原因及其作用、目的、意义
- 以下关于改善提案的说法正确的是（） A: 改善提案是员工对单位运营、管理等方面各个环节所提出的、有利于单位发展的改进方法和措施 B: 改善提案活动适用于公司所有单位和员工 C: 改善提案活动的第一责任人是各单位的一把手 D: 改善提案活动的运行机制是全员参与的管理机制
- 管理改进的跟踪及评价需结合管理改进目标的完成情况，对管理改进情况进行检查、评价；检查中发现的（），提出改进建议。 A: 重大问题 B: 重点问题 C: 主要问题 D: 重要问题