甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。
A: 李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B: 甲公司可不向李某支付经济补偿
C: 李某可以随时通知甲公司终止用工
D: 甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
A: 李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B: 甲公司可不向李某支付经济补偿
C: 李某可以随时通知甲公司终止用工
D: 甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
举一反三
- 甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付李某劳动报酬的说法,正确的是()。 A: 李某所从事的非全日制用工必须按周计酬 B: 甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日 C: 甲公司应按月向李某支付劳动报酬 D: 李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准
- 甲公司聘用李某为推销员,合同仅约定了试用期为6个月。李某在试用期怀孕完不成殍包任务,甲公司作出解除与李某的劳动合同的行为,下列选项中表述正确的是()。 A: 由于在试用期内。甲公司可以随时解除劳动合同 B: 由于李某不能胜任工作,甲公司应提前三十日通知李某,毹除劳动合同 C: 甲公司可以支付李某一个月工资后解除劳动合同 D: 由于李某在怀孕期间,所以甲公司不得解除劳动合同
- 甲公司因企业重整与李某解除劳动合同,已知李某在甲公司工作期限为5年,合同解除前12个月李某的平均工资为2500元,当地上年度职工月平均工资为3000元。当地最低工资标准为2180元)根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除时,甲公司应向李某支付的经济补偿金为
- 乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内,许诺给李某更高的报酬,与李某签订了劳动合同,给甲公司造成了经济损失,乙公司对此应承担()。 A: 行政责任 B: 说服李某回甲公司工作的责任 C: 解除与李某签订的合同的责任 D: 连带赔偿责任
- 乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期间,许以给李某更高的报酬,与李某签订了劳动合同,给甲公司造成了经济损失,乙公司对此应承担()。 A: 连带赔偿责任 B: 行政责任 C: 说服李某回甲公司工作的责任 D: 解除与李某签订的合同的责任