让新员工操作，提供回馈属于哪步骤？（）
A: 准备
B: 呈现
C: 试做
D: 追踪
A: 准备
B: 呈现
C: 试做
D: 追踪
举一反三
- 训练四步骤的顺序是？（） A: 准备、呈现、试做、追踪 B: 准备、试做、追踪、呈现 C: 准备、呈现、追踪、试做 D: 准备、试做、呈现、追踪
- 训练四步骤第二步骤是？（） A: 准备 B: 呈现 C: 试做 D: 追踪
- 以下哪个选项不属于训练四步骤（） A: 准备 B: 呈现 C: 试做 D: 追踪
- 训练四步骤中的第三步是？（） A: 准备 B: 呈现 C: 试做 D: 追踪
- 训练四步骤中的“试做”阶段，需要关注哪些关键点？（） A: 试做的关键是让员工边做边告诉你操作的方法和原因 B: 当你发现员工出现错误或忘记时，应该立即给予纠正 C: 扮演教练的角色，提供正面回馈，并耐心解答问题 D: 鼓励员工不断试做，确保员工能够百分百执行正确的操作程序