劳动关系理论认为,()是表示集体不满的唯一有意义的形式。
A: 辞职
B: 怠工
C: 罢工
D: 退出
A: 辞职
B: 怠工
C: 罢工
D: 退出
C
举一反三
- 劳动关系理论认为,( )是表示集体不满的唯一有意义的形式。 A: 辞职 B: 怠工 C: 罢工 D: 退出 E: 权利义务的协商
- 劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是() A: 罢工 B: 集体谈判 C: 上访 D: 怠工 E: 申请劳动仲裁 F: 辞职
- 劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是() A: 罢工 B: 集体谈判 C: 上访 D: 怠工 E: 申请劳动仲裁 F: 辞职
- 下列属于不太明显的冲突形式的是( )。 A: 辞职 B: 怠工 C: 罢工 D: 退出 E: 权利义务的协商
- 下列属于明显的冲突形式的是( )。 A: 罢工 B: 怠工 C: 不服从 D: 退出 E: 辞职 F: 权利义务的协商
内容
- 0
劳资冲突最明显的形式是()。 A: 罢工 B: 怠工 C: 缺勒 D: 辞职
- 1
西方国家工会的主要武器是()。 A: 怠工 B: 出工不出力 C: 辞职 D: 罢工
- 2
劳动关系双方合作的主要形式不包括() A: 集体谈判 B: 协商 C: 罢工 D: 沟通
- 3
劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有()。 A: 管理规则的建立 B: 罢工 C: 消极怠工 D: 辞职 E: 提供服务
- 4
冲突最为激烈与明显的形式是() A: 怠工 B: 罢工 C: 不服从 D: 协商