360度评估是指由员工本人，领导，下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类，这种方法属于()
A: 调查法
B: 会谈法
C: 心理测验法
D: 观察法
E: 临床评定量表
A: 调查法
B: 会谈法
C: 心理测验法
D: 观察法
E: 临床评定量表
举一反三
- 360°评估是指由员工本人、领导、下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类，这种方法属于（）。
- 360度评估是指由员工本人、领导、下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类,这种方法是( ) A: 调查法 B: 投射法 C: 问卷法 D: 实验法 E: 作业法
- 360度评估是指由员工本人、领导、下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类,这种方法是( )(1.0) A: 调查法 B: 投射法 C: 问卷法 D: 实验法 E: 作业法
- 心理评估中最常用的方法是（） A: 会谈法 B: 调查法 C: 观察法 D: 临床评定量表 E: 心理测验法
- 心理评估的方法不包括：（） A: 观察法 B: 会谈法 C: 调查法 D: 心理测验法及临床评定量表 E: 归纳法