绩效从构成维度来看，划分为 任务绩效和( )。
周边绩效
举一反三
- 影响绩效评估的相关因素主要有（）。 A: 任务绩效和周边绩效 B: 目标维度、顾客维度 C: 过程维度 D: 组织与员工维度
- 博尔门和摩托外多提出的绩效二维模型包括哪两个维度（） A: 任务绩效和关系绩效 B: 任务绩效和态度绩效 C: 关系绩效和态度绩效 D: 关系绩效和责任绩效
- 【多选题】从组织层次上来看,绩效可以划分为(). A. 员工个人绩效 B. 部门绩效 C. 全面绩效 D. 董事会绩效
- 从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。 A: A员工个人绩效 B: B部门绩效 C: C全面绩效 D: D董事会绩效
- 从组织层次上来看，绩效可以划分为。选择一项或多项（） A: 员工个人绩效 B: 部门绩效 C: 全面绩效 D: 董事会绩效
内容
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从组织层次上来看，绩效可以划分为
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从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（） A: 绩效目标的确立和分解 B: 绩效目标的实施 C: 绩效目标的评估 D: 绩效追踪
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绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成 A: 绩效关系 B: 绩效任务 C: 绩效计划 D: 绩效培训
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中国大学MOOC: 从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（ ）特征。
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从管理学的角度来看，绩效是组织期望的结果，它包括个人绩效和（）两个方面