亨利的困惑 亨利已经在数据系统公司工作了5年。在这期间，他从普通编程员升到了资深的程序编制分析员。他对自己所服务的这家公司相当满意，很快被工作中的创造性要求所激励。 一个周末的下午，亨利和他的_
举一反三
- 闫新是一家IT公司的员工，在公司已经工作了5年，期间，他从普通编程员升到资深的编程分析员。闫新对自己所服务的公司相当满意，无论是工作职位还是收入，都使他感到有成就感，同时，创造性的工作也对他产生了很强的吸引力。<br/>一次偶然的机会，闫新得知他所在部门新来的一位大学毕业的编程人员起薪仅比他现在的工资少100元时，他郁闷了。一天早班后，他找到了人事部主任江林，问是否有这样的事，江林略带歉意地告诉闫新确有此事并解释说：“编程人员非常短缺，为使公司能吸引合格的编程人员，我们不得不提供较高的起薪。”闫新问能否相应地调高他的工资时，江林回答：“你的工资需按照正常的绩效评估时间评定后再调整。你干的不错，我相信经理到时会给你提薪的。”得到这样的答复后，闫新对公司这种做法感到困惑。<br/>问题：<br/>（1）简述公平理论的基本观点并用此解释闫新的困惑。<br/>（2）你认为该公司的管理者应该如何做才能尽可能消除闫新的困惑？
- 案例9-2 享利的困惑本案例描述的事件对亨利的工作动力会产生怎样的影响？哪一种激励理论可以更好地解释亨利的困惑？为什么？
- 亨利不满意他的工作，但相信他的上司是一个好领导，会做正确的事。亨利认为如果他等待，情况可能会改善。亨利的方法被称为（）。 A: 退出 B: 怠工 C: 忠诚 D: 忽视 E: 建议
- 5年前，他就在这家公司上班，每天都做着相同的工作。现在，他打算换个新的工作。<br/>★他打算： A: 自己开公司 B: 找个新工作 C: 休息一段时间
- 教皇格里高利七世对()实行了绝罚，宣布革除他的教籍。 A: 亨利二世 B: 亨利三世 C: 亨利四世 D: 亨利五世