评价人力资源规划做得好不好的指标有（） A、员工流动率 B、员工的实际生产效率 C、人力费用实际成本 D、员工的学历水平
A: 员工流动率
B: 员工的实际生产效率
C: 人力费用实际成本
D: 员工的学历水平
A: 员工流动率
B: 员工的实际生产效率
C: 人力费用实际成本
D: 员工的学历水平
A,B,C
举一反三
- 组织行为的有效性不包括（ ）指标 A: 员工流动率 B: 员工满意度 C: 员工参与度 D: 生产效率
- 人力资源管理的内容包括（ ）。 A: 员工的招募 B: 员工管理 C: 员工培训 D: 人力资源规划的制定
- （）是编制人力资源规划的先决条件 A: 人力资源管理政策调整计划 B: 人力资源费用预算计划 C: 员工培训计划 D: 员工职业生涯规划
- 旅游饭店非财务绩效分析中，学习与创新维度的评价指标有（）。 A: 员工培训次数与培训经费 B: 交叉培训员工数指标 C: 员工知识水平 D: 员工流动率与建议能力
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
内容
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旅游饭店非财务绩效分析中，学习与创新维度的评价指标有（）。 A: A员工培训次数与培训经费 B: B交叉培训员工数指标 C: C员工知识水平 D: D员工流动率与建议能力
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人力资源管理的三大目标为吸引员工、留住员工、（ ）。 A: 考核员工 B: 激励员工 C: 提升员工 D: 雇佣员工
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人力资源管理的三大目标为吸引员工、留住员工、（ ）。 A: 考核员工 B: 激励员工 C: 提升员工 D: 雇佣员工
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【单选题】人力资源管理与人事管理的区别不包括()。 A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D. 人力资源管理内容没有人事管理那么丰富
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饭店人力资源管理的内容包括（ ） A: 人力资源规划与工作分析 B: 员工招聘与培训 C: 员工绩效管理 D: 员工劳动关系管理