用人单位出现法定情形时，可由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付一定标准向劳动者加付赔偿金，这些情形包括
A: 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B: 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C: 安排加班不支付加班费的
D: 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
A: 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B: 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C: 安排加班不支付加班费的
D: 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
举一反三
- 下列选项中，属于由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形有()。 A: 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 B: 安排加班不支付加班费的 C: 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D: 用人单位解除或者终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的
- 用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（）。 A: 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 B: 劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 C: 劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
- 具有下列情形之一,逾期不支付差额部分的,由劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。() A: 安排加班支付加班费的 B: 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C: 安排加班不支付加班费的 D: 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
- 用人单位安排劳动者加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。