用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗？
劳动合同法第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。与此相反，在全日制用工形式中，在大多数情况下，劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，无论从程序上还是从实质的事由上，都要符合相关的法律规定。而且，只要符合相关情形的规定，用人单位就应向劳动者支付经济补偿。
举一反三
- 非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
- 根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（）。 A: 用人单位应向劳动者支付经济补偿 B: 用人单位不向劳动者支付经济补偿 C: 用人单位向劳动者支付赔偿金 D: 其他选项都不对
- 50、根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（ ）。A、用人单位应当向劳动者支付经济补偿B、用人单位可以不向劳动者支付经济补偿C、用人单位应当向劳动者支付赔偿金D、用人单位按照法定标准的二倍应当向劳动者支付经济补偿
- 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
- 根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工终止时()。 A: 用人单位应向劳动者支付经济补偿 B: 用人单位不向劳动者支付经济补偿 C: 双方协商而定是否支付经济补偿金 D: 有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿
内容
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非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。
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关于非全日制用工的说法，错误的是（）。 A: 非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿 B: 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行 C: 非全日制用工双方可以订立口头协议 D: 用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
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劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。 A: A无需通知即可终止劳动关系 B: B书面通知劳动者终止劳动关系 C: C支付劳动者一个月工资的劳动补偿 D: D无需向劳动者支付经济补偿 E: E按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，错误的有（ ）。 A: 双方当事人必须订立书面协议 B: 双方当事人可以订立口头协议 C: 用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿 D: 非全日制用工，单位可以不向劳动者提供劳动保护
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根据劳动合同法律制度的规定,下列解除或者终止劳动合同的情形中,用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（ ）。（2018年） A: 用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的 B: 自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的 C: 劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的 D: 用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的