用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗？
举一反三
- 非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
- 根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（）。 A: 用人单位应向劳动者支付经济补偿 B: 用人单位不向劳动者支付经济补偿 C: 用人单位向劳动者支付赔偿金 D: 其他选项都不对
- 50、根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（ ）。A、用人单位应当向劳动者支付经济补偿B、用人单位可以不向劳动者支付经济补偿C、用人单位应当向劳动者支付赔偿金D、用人单位按照法定标准的二倍应当向劳动者支付经济补偿
- 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
- 根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工终止时()。 A: 用人单位应向劳动者支付经济补偿 B: 用人单位不向劳动者支付经济补偿 C: 双方协商而定是否支付经济补偿金 D: 有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿