非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
举一反三
- 非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
- 非全日制用工情况下劳动合同如何终止，（）。 A: 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 B: 双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工 C: 除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工 D: 支付经济补偿后终止用工
- 下列关于非全日制用工说法不正确的是（）。 A: 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 B: 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 C: 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 下列关于非全日制用工的表述正确的是（） A: 终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿 B: 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 C: 非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 D: 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 E: 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
- 劳动合同法规定，非全日制用工应满足什么要求（） A: 非全日制用工双方不得约定试用期 B: 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 C: 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时