转正后员工离职应提前（）提出。
A: 三天
B: 一个月
C: 三个月
D: 不需提前提出
A: 三天
B: 一个月
C: 三个月
D: 不需提前提出
B
举一反三
- 员工提出离职须提前多少时间（） A: 3天 B: 一个月 C: 试用期提前3天，转正提前一个月
- 员工离职，转正员工应提前（）提出书面辞职申请 A: 七天 B: 三天 C: 十五天 D: 一个月
- 员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？ A: 3，30 B: 5，20 C: 7，15 D: 10，30
- 员工因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出 A: 试用期提前3天书面提出 B: 试用期提前30天书面提出 C: 非试用期提前30天书面提出 D: 非试用期提前60天书面提出
- 员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？ A: A3，30 B: B5，20 C: C7，15 D: D10，30
内容
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正式员工离职需要提前多长时间提出书面离职申请（） A: 3天 B: 7天 C: 一个月 D: 半年
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员工因个人原因离职，须向公司提出辞职申请；试用期员工需提前（）天、已转正员工需提前（）天以书面形式递交辞职申请书 A: 两天、三十天 B: 三天、三十天 C: 四天、三十天 D: 五天、三十天
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转正后如果离职需要提前几天审批 A: 提前一周 B: 提前两周 C: 提前三天 D: 提前一个月
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员工自然离职以下描述正确的有（） A: 入职不满一个月的试用期员工，须提前 3 天通知单位 B: 入职一个月（含）以上且未转正的员工，须提前 7 天提交书面的辞职报告 C: 已转正的员工须提前 30 天提交书面的辞职报告，提交日期以部门主管签收日期为准 D: 离职报告提交后，无需工作交接，根据自己工作安排随时离职
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员工转正后，因各种原因离开本公司，需提前多少天提出书面离职申请（） A: 3天 B: 10天 C: 20天 D: 30天