员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？
A: A3，30
B: B5，20
C: C7，15
D: D10，30
A: A3，30
B: B5，20
C: C7，15
D: D10，30
A
举一反三
- 员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？ A: A3，30 B: B5，20 C: C7，15 D: D10，30
- 正式员工离职，提前（）天填写离职申请；试用期员工离职，提前（）天填写离职申请。
- 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。 A: 7 B: 14 C: 15 D: 30
- 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请 A: 7天 B: 5天 C: 3天 D: 0天
- 员工因个人原因离职，须向公司提出辞职申请；试用期员工需提前（）天、已转正员工需提前（）天以书面形式递交辞职申请书 A: 两天、三十天 B: 三天、三十天 C: 四天、三十天 D: 五天、三十天
内容
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试用期员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ A: 3 B: 7 C: （正确答案15
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员工自然离职以下描述正确的有（） A: 入职不满一个月的试用期员工，须提前 3 天通知单位 B: 入职一个月（含）以上且未转正的员工，须提前 7 天提交书面的辞职报告 C: 已转正的员工须提前 30 天提交书面的辞职报告，提交日期以部门主管签收日期为准 D: 离职报告提交后，无需工作交接，根据自己工作安排随时离职
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员工应于辞职前至少（）天向其主管及总经理递交《员工离职申请表》提出辞职请求；试用期员工提前（）天。
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员工提出离职须提前多少时间（） A: 3天 B: 一个月 C: 试用期提前3天，转正提前一个月
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新聘员工试用期间辞职的，需提前（）天提出辞职申请；正式员工辞职的，需提前（）天提出辞职申请。 A: A7；10 B: B3；30 C: C3；10 D: D7；30