关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-19 为了处理文化差异，某跨国寿险集团在人员配备上聘用所在国人员管理当地的子公司，母国人员则在母国总部任职。这种处理文化差异的方法被称为（ ）。 A: 民族中心法 B: 多中心法 C: 地区中心法 D: 全球中心法 为了处理文化差异，某跨国寿险集团在人员配备上聘用所在国人员管理当地的子公司，母国人员则在母国总部任职。这种处理文化差异的方法被称为（ ）。A: 民族中心法B: 多中心法C: 地区中心法D: 全球中心法 答案： 查看 举一反三 多中心法的人员配备政策是指招聘所在国人员管理其当地的子公司，而母国人员在母国总部任。（) 有些跨国公司会在整个企业中选择最优秀的人来担当关键职位上的工作，而不考虑候选人的国籍，这种处理文化差异的方法是（）。 A: 多中心法 B: 民族中心法 C: 地区中心法 D: 全球中心法 跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任。 多中心人力资源战略是指招聘所在国人员管理其当地的子公司，中高层职位有母国人员担任。 【判断题】国际企业人员配备多中心方法:任用东道国人员管理海外子公司,而母公司则由母国人员管理
