某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩，对工作绩效好的员工给予奖励，这种做法是现代激励理论中（）理论的应用。
A: 激励保健
B: 期望
C: 目标
D: 强化
A: 激励保健
B: 期望
C: 目标
D: 强化
举一反三
- 奖励与绩效挂钩的做法,主要源于哪一种激励理论的启示? A: 期望理论 B: 公平理论 C: 强化理论 D: 双因素理论
- 奖励与组织绩效挂钩的做法主要源于()激励理论的启示
- 刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。 A: 期望理论 B: 目标设置理论 C: 强化理论 D: 公平理论
- 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。 A: 领导-成员交换理论 B: 双因素理论 C: 期望理论 D: ERG理论
- 期望理论中，激励的效果取决于（）。 A: 效价、期望值 B: 个人努力、个人绩效 C: 个人绩效、组织奖励 D: 组织奖励、个人目标