刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。
A: 期望理论
B: 目标设置理论
C: 强化理论
D: 公平理论
A: 期望理论
B: 目标设置理论
C: 强化理论
D: 公平理论
举一反三
- 强化理论也被称之为刺激理论或诱导条件理论，它所体现的是一种()之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。 A: 反馈与激励 B: 能力与奖励 C: 成就与奖励 D: 工作绩效与奖励
- 强化理论也被称为（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。 A: 激励理论 B: 刺激理论 C: 反馈理论 D: 诱导条件理论 E: 期望理论
- 奖励与绩效挂钩的做法,主要源于哪一种激励理论的启示? A: 期望理论 B: 公平理论 C: 强化理论 D: 双因素理论
- 注重三种关系，即努力一绩效关系、绩效一奖励关系、奖励一个人目标关系。这属于() A: 三种需要理论 B: 期望理论 C: 公平理论 D: 强化理论
- 通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（） A: 需要理论 B: 公平理论 C: 期望理论 D: 双因素理论