（）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。
A: 笔试
B: 面试
C: 心理
D: 体质
A: 笔试
B: 面试
C: 心理
D: 体质
举一反三
- 便于了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法是（） A: 笔试 B: 情景模拟 C: 心理测试 D: 面试
- 面试礼仪（ ） A: 不是求职过程中的重要环节。 B: 是一类要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。 C: 面试礼仪只有一对一的形式。 D: 面试时男士只能穿西装，女士只能穿职业套装。
- 主试给被试者提出一个题目，让被试者稍做准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是（）。 A: 公文处理 B: 与人谈话 C: 角色扮演 D: 即席发言
- 对于学习能力测评，最简单有效的方法是（） A: 面试 B: 笔试 C: 试用 D: 心理测验
- 招聘录用的测评方法有（）。 A: 笔试、面试、心理测试、行为模拟和工作现场测试 B: 笔试、面试、心理测试和工作现场测试 C: 笔试、面试、心理测试、谈话和工作现场测试 D: 笔试、面试、心理测试