主试给被试者提出一个题目，让被试者稍做准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是（）。
A: 公文处理
B: 与人谈话
C: 角色扮演
D: 即席发言
A: 公文处理
B: 与人谈话
C: 角色扮演
D: 即席发言
举一反三
- （）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。 A: 笔试 B: 面试 C: 心理 D: 体质
- 便于了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法是（） A: 笔试 B: 情景模拟 C: 心理测试 D: 面试
- 面试礼仪（ ） A: 不是求职过程中的重要环节。 B: 是一类要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。 C: 面试礼仪只有一对一的形式。 D: 面试时男士只能穿西装，女士只能穿职业套装。
- 情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（）和即席发言等。
- （）中的问题应该具有开放性，便于被试者运用多角度，多方法解决问题。 A: 面试题目 B: 论述题目 C: 情景模拟题目 D: 心理测试题目