关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-09 招聘录用的测评方法有（）。 A: 笔试、面试、心理测试、行为模拟和工作现场测试 B: 笔试、面试、心理测试和工作现场测试 C: 笔试、面试、心理测试、谈话和工作现场测试 D: 笔试、面试、心理测试 招聘录用的测评方法有（）。A: 笔试、面试、心理测试、行为模拟和工作现场测试B: 笔试、面试、心理测试和工作现场测试C: 笔试、面试、心理测试、谈话和工作现场测试D: 笔试、面试、心理测试 答案： 查看 举一反三 常用的招聘测试方法有()A笔试B面试C心理测试D情景模拟 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。 A: 心理测试 B: 专业笔试 C: 结构化面试 D: 公文筐测试 E: 沙盘推演测试 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。 A: A心理测试 B: B专业笔试 C: C结构化面试 D: D公文筐测试 E: E沙盘推演测试 员工甄选的方法有： （ ） A: 笔试 B: 面试 C: 心理测试 D: 人格与兴趣测试 企业在招聘人员过程中常用的方法有( )。 A: 笔试 B: 面试 C: 情境模拟 D: 心理测试
