便于了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法是（）
A: 笔试
B: 情景模拟
C: 心理测试
D: 面试
A: 笔试
B: 情景模拟
C: 心理测试
D: 面试
举一反三
- （）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。 A: 笔试 B: 面试 C: 心理 D: 体质
- 招聘录用的测评方法有（）。 A: 笔试、面试、心理测试、行为模拟和工作现场测试 B: 笔试、面试、心理测试和工作现场测试 C: 笔试、面试、心理测试、谈话和工作现场测试 D: 笔试、面试、心理测试
- 了解一个人所具有的潜在能力，了解一个人是否符合该企业某一岗位的需要的测试方式是（） A: 笔试 B: 情景模拟 C: 心理测试 D: 面试
- 常用的招聘测试方法有()A笔试B面试C心理测试D情景模拟
- 人才测评的方法包括笔试、面试、测验以及()等方法。 A: 技能测试 B: 交际能力测试 C: 兴趣爱好测试 D: 情景模拟