主试者针对某一问题对被试者作连串发问,直至无法回答,甚至有意识刺激被试者,观察被试者反应的面试是（）
A: 常规面试
B: 情景面试
C: 压力面试
D: 行为描述式面试
A: 常规面试
B: 情景面试
C: 压力面试
D: 行为描述式面试
C
举一反三
- 针对某一问题作一连串的发问，通过刨根问底，直至无法回答来观察被试反应的面试是（） A: 压力面试 B: 结构化面试 C: 非结构化面试 D: 情景面试
- 面试结果必须明确被试者的能力素质是否达到某一确定的目标水平的面试属于（） A: 常规面试 B: 目标式面试 C: 常模式面试 D: 行为描述式面试
- （）的主要特点是，考官首先明确面试维度与评分标准，再确定题目的题干，然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。 A: 结构化面试 B: 半结构化面试 C: 行为面试 D: 情景面试与压力面试 E: 面对面口试
- 依据面试内容的侧重点分:常规面试____.情景面试(无领导小组讨论.角色扮演.演讲.文件筐处理).压力面试.行为描述式面试。____
- 情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。
内容
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面试形式包括下列哪些？ A: 问题式面试。 B: 压力式面试。 C: 情景式面试。 D: 自由式面试。
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下列关于面试的描述，正确的是（）。 A: 面试就是面对面的问答 B: 面试基本上等同简单的口试 C: 面试内容限于仪表、举止、知识面 D: 面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者
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根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）。 A: 结构化面试 B: 压力面试 C: 非结构化面试 D: 行为描述面试 E: 情景式面试
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根据面试问题内容，面试可分为 ？ A: 单一面试 B: 复试面试 C: 多对一面试 D: 基于情景面试 E: 基于行为面试
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（）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。 A: 笔试 B: 面试 C: 心理 D: 体质