关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。 情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。 答案： 查看 举一反三 便于了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法是（） A: 笔试 B: 情景模拟 C: 心理测试 D: 面试 常用的招聘测试方法有()A笔试B面试C心理测试D情景模拟 招聘录用的测评方法有（）。 A: 笔试、面试、心理测试、行为模拟和工作现场测试 B: 笔试、面试、心理测试和工作现场测试 C: 笔试、面试、心理测试、谈话和工作现场测试 D: 笔试、面试、心理测试 人才测评的方法包括笔试、面试、测验以及()等方法。 A: 技能测试 B: 交际能力测试 C: 兴趣爱好测试 D: 情景模拟 人员选择常用的方法有（） A: 面试 B: 心理测试 C: 笔试 D: 综合测试 E: 情景模拟
