依据面试内容的侧重点分:常规面试____.情景面试(无领导小组讨论.角色扮演.演讲.文件筐处理).压力面试.行为描述式面试。____
提纲发问#T
举一反三
- （）是面试中常用的一种测评形式，采用情景模拟的方式对求职者进行集体面试。 A: 无领导小组讨论 B: 文件筐测验面试 C: 演讲式面试 D: 压力式面试
- 无领导小组讨论、文件筐测验、角色扮演、演讲等活动都适用于（）的面试形式。 A: 传统面试 B: 结构化面试 C: 评价中心 D: 情境面试
- 根据面试内容，组织形式和面试要求的不同，面试大致可分为哪几种？ A: 个人面试 B: 小组面试 C: 结构式面试 D: 非结构式面试 E: 压力式面试 F: 情景式面试 G: 无领导小组面试
- 面试的形式主要有（） A: 无领导小组讨论面试 B: 公文筐测验 C: 结构化面试 D: 情景模拟面试
- 假如你是某单位人事处的工作人员，今天有5件事要你处理，你怎么做准备？……这类面试题目属于：（） A: 情景面试 B: 文件筐面试 C: 无领导小组讨论 D: 常规面试
内容
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面试的主要形式包括( ) A: 无领导小组讨论面试 B: 公文筐测验 C: 结构化面试 D: 情景模拟面试
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面试的类型有（） A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 行为描述面试 D: 压力面试 E: 公文处理 F: 无领导小组讨论
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假如你是某单位人事处的工作人员，今天有5件事要你处理，你怎么做准备？……这类面试题目属于：（） A: A情景面试 B: B文件筐面试 C: C无领导小组讨论 D: D常规面试
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突破常规面试的一问一答模式，引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等方式的面试是（）
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按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。 A: 行为表述式面试 B: 情景式面试 C: 压力面试 D: 综合式面试