(五)王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期5年的劳动合同,约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保险补贴,不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日,王某以甲公司依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,要求甲公司为其补缴社会保险费,并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成,王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于五某解除劳动合同
A: 甲公司与王某订立的劳动合同期限未满,王某不得要求解除劳动合同
B: 王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》规定
C: 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定
D: 甲公司与王某的约定是双方真实意思表示,应当受到法律保护
A: 甲公司与王某订立的劳动合同期限未满,王某不得要求解除劳动合同
B: 王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》规定
C: 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定
D: 甲公司与王某的约定是双方真实意思表示,应当受到法律保护
举一反三
- 五王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期5年的劳动合同,约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴,不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日,王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,要求甲公司为其补缴社会保险费,并支付接触劳动合同经济补偿。双方协商不成,王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法,正确的是( )。 A: 甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定 B: 甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定 C: 甲公司与王某的约定不具有法律效力,双方应当依法补缴社会保险费 D: 甲公司与王某的约定虽不具有法律效力,但双方可以不补缴社会保险费
- 案例分析题王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期5年的劳动合同,约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴,不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日,王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,要求甲公司为其补缴社会保险费,并支付接触劳动合同经济补偿。双方协商不成,王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法,正确的()。 A: 甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定 B: 甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定 C: 甲公司与王某的约定不具有法律效力,双方应当依法补缴社会保险费 D: 甲公司与王某的约定虽不具有法律效力,但双方可以不补缴社会保险费
- (五)王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期5年的劳动合同,约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保险补贴,不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日,王某以甲公司依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,要求甲公司为其补缴社会保险费,并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成,王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果甲公司应当依法支 A: 16000元 B: 14000元 C: 12000元 D: 4000元
- (五)王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期5年的劳动合同,约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保险补贴,不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日,王某以甲公司依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,要求甲公司为其补缴社会保险费,并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成,王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照4000元月工资 A: 40元 B: 80元 C: 160元 D: 320元
- 智慧职教: 2008年王某与甲公司订立劳动合同,约定试用期一个月,在试用期内王某主动提出解除劳动合同,2009年11月份甲公司准备再次录用王某,双方协商确定劳动合同期限为三年,试用期两个月,该约定符合《劳动合同法》的有关规定。