（五）王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果甲公司应当依法支
A: 16000元
B: 14000元
C: 12000元
D: 4000元
A: 16000元
B: 14000元
C: 12000元
D: 4000元
举一反三
- （五）王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照4000元月工资 A: 40元 B: 80元 C: 160元 D: 320元
- （五）王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于五某解除劳动合同 A: 甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同 B: 王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》规定 C: 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定 D: 甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
- 五王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付接触劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（ ）。 A: 甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定 B: 甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定 C: 甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应当依法补缴社会保险费 D: 甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费
- 案例分析题王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付接触劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的（）。 A: 甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定 B: 甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定 C: 甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应当依法补缴社会保险费 D: 甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费
- 关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（）。 查看材料 A: 甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定 B: 甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定 C: 甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应当依法补缴社会保险费 D: 甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费