一家公司的人事主管调查了员工们对公司奖励员工绩效等级体系的满意度，调查数据显示得到较高等级的员工对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为，公司表现最好的员工喜欢这个体系。这个人事主管的结论假定了下面的哪个说法
A: 其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。
B: 该公司表现最好的员工得到了高的等级。
C: 得到低等级的员工对该体系不满意。
D: 从一种绩效等级体系中得到高等级的员工会喜欢这个体系。
A: 其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。
B: 该公司表现最好的员工得到了高的等级。
C: 得到低等级的员工对该体系不满意。
D: 从一种绩效等级体系中得到高等级的员工会喜欢这个体系。
B
举一反三
- 一家公司的人事主管调查了员工们对公司奖励员工绩效等级体系的满意度。调查数据显示得到较高等级的员工对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为，公司表现最好的员工喜欢这个体系。 这个人事主管的结论假定了下面的哪个说法 A: 其他的绩效等级体系都比不上既有的体系 B: 该公司表现最好的员工得到了高的等级 C: 得到低等级的员工对该体系不满意 D: 从一种绩效等级体系中得到高等级的员工会喜欢这个体系 E: 该公司奖励员工的绩效等级体系的建立就是从高级员工利益出发的
- 一家公司的人事主管调查了员工们对公司的奖励员工绩效等级体系的满意度。调查数据显示得到较高等级的员工们对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为，公司中表现最好的员工们喜欢这个体系。 该人事主管的结论假定了下面哪种说法 A: 其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。 B: 该公司的表现最好的员工们得到了高的等级。 C: 得到低等级的员工们对该体系不满意。 D: 从一种绩效等级体系中得到高等级的员工们会喜欢这个体系。 E: 该公司的表现最好的员工们受到激励去好好工作，因为他们知道他们会得到绩效等级。
- 一家公司的人事主管调查了员工对公司的奖励员工绩效等级体系的满意度。调查数据显示，得到较高等级的员工对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为，公司中表现最好的员工喜欢这个体系。该人事主管的结论假设了以下哪种说法 A: 其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。 B: 该公司表现最好的员工得到了高的等级。 C: 得到低等级的员工对该体系不满意。 D: 从一种绩效等级体系中得到高等级的员工会喜欢这个体系。 E: 该公司表现最好的员工受到激励会好好工作，因为他们知道他们会得到绩效等级。
- 一家公司的人事主管调查了员工们对公司的奖励员工绩效等级体系的满意度。调查数据显示得到较高等级奖励的员工们对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为，公司中表现最好的员工们喜欢这个体系。 该人事主管的结论假定了下面哪种说法 A: 其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。 B: 该公司的表现最好的员工们得到了高的奖励等级。 C: 该公司的表现最好的员工们受到激励去好好工作，因为他们知道他们会得到绩效等级。 D: 从一种绩效等级体系中得到高等级的员工们会喜欢这个体系。
- 一家公司的人事主管调查了员工们对公司的奖励员工绩效等级体系的满意度。调查数据显示得到较高等级的员工们对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为，公司中表现最好的员工们喜欢这个体系。 该人事主管的结论假定了下面哪种说法( ) A: 该公司的表现最好的员工们得到了高的等级 B: 该公司得到低等级的员工们对该体系不满意 C: 从一种绩效等级体系中得到高等级的员工们会喜欢这个体系 D: 该公司的表现最好的员工们受到激励去好好工作，因为他们知道他们会得到绩效等级
内容
- 0
将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
- 1
将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中获 得的评价等级联系在一起的绩效奖励计划是（ ）。
- 2
将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 能力薪酬体系
- 3
公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于（）
- 4
绩效评估主要步骤（） A: 准备评估资料和计划面谈 B: 主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数 C: 与员工面谈，讨论员工的绩效表现 D: 确定绩效考评结果和考评等级 E: 完成考评文案记录