大多数企业管理者提出，只有员工管理好自己的动机和绩效，公司才会实现高绩效
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
A
举一反三
- 中国大学MOOC: 大多数企业管理者提出，只有员工管理好自己的动机和绩效，公司才会实现高绩效
- 绩效管理中员工不需要记录自己的绩效表现 A: 正确 B: 错误
- 绩效管理的作用体现在哪些方面? A: 绩效管理促进组织和个人绩效的提升; B: 绩效管理优化管理流程和业务流程; C: 绩效管理保证组织战略目标的实现; D: 绩效管理强化员工自我开发能力; E: 绩效管理帮助管理者适应外部环境。
- 不属于绩效管理对员工作用内容的是( )。 A: 绩效管理促进管理流程和业务流程的优化 B: 绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标 C: 绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任,充分发挥其主观能动性 D: 绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标,激发其工作热情
- 不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。 A: A绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值 B: B绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用 C: C绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度 D: D绩效管理保证组织战略目标的实现
内容
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关于绩效管理的陈述，错误的是（）。 A: 绩效管理是管理者与员工就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B: 绩效管理可以促进员工做出有利于组织的行为 C: 绩效管理的目的是建立绩效优化体系 D: 绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
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不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。 A: 绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值 B: 绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用 C: 绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度 D: 绩效管理保证组织战略目标的实现
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管理实践已经证明了绩效管理的重要意义，以下选项正确的是（） A: 绩效管理促进质量管理 B: 绩效管理提高员工工作的动机水平 C: 绩效管理促进组织内部信息流通和企业文化建设 D: 以上选项都正确
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下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。 A: 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B: 绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践 C: 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D: 绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效
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管理实践已经证明了绩效管理的重要意义，以下选项正确的是（） A: A绩效管理促进质量管理 B: B绩效管理提高员工工作的动机水平 C: C绩效管理促进组织内部信息流通和企业文化建设 D: D以上选项都正确